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"而管理岗位和运营类的岗位人才就没那么容易了,虽然李阳在第三方招聘平台上发布了消息,但好几天都没什么动静,毕竟酒店位置比较偏,本地这方面的优秀人才还是很稀缺的,外地的比如城都的,一般都不愿来这么远的地方上班。后来李阳将薪酬提升了百分之三十,立刻有效果了,只要钱给到位,普通人也可以变成人才,李阳一直觉得这话有道理。所以最近这一周,投简历的很多,李阳亲力亲为,仔细筛选简历,逐一面试。对于酒店的管理层岗位,他自然不能含糊,那些人未来都是酒店的中流砥柱,也是直接与自己配合的,所以除...